关于举办山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第六届山东省职工与职业教育职业技能竞赛的通知

各会员单位，有关企业、院校：
        为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实党中央、国务院和省委省政府关于加强技能人才队伍建设的决策部署，充分发挥职业技能竞赛示范引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高素质技术技能人才，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于组织开展2026年度省级行业职业技能竞赛的通知》（鲁人社字〔2026〕41号）等有关规定，山东省职工与职业教育协会决定举办山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第六届山东省职工与职业教育职业技能竞赛。现将有关事项通知如下：
        一、竞赛职业（工种）
        企业培训师、招聘师、风险管理师
        二、竞赛时间
        2026年7月—11月
        三、组织机构
        主办单位：山东省职工与职业教育协会
        协办单位：中国石化集团胜利石油管理局有限公司、中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司、国网山东省电力公司、中石化胜利石油工程有限公司、中国重型汽车集团有限公司、山东黄金集团有限公司、山东高速集团有限公司、山东港口青岛港集团有限公司、山东港口日照港集团有限公司、青岛啤酒集团有限公司、济南公共交通集团有限公司、济南日报全媒体传播有限公司、山东英格玛智能科技有限公司、青岛大学、泰山职业技术学院
        为确保竞赛顺利举办，成立山东省职工与职业教育职业技能竞赛组委会（见附件），负责竞赛的组织管理工作。竞赛组委会下设竞赛办公室，办公室设在协会秘书处，负责竞赛的统筹安排、组织协调、社会宣传、技术保障等工作。
        四、信息发布
        竞赛办公室发布竞赛信息，官方发布平台为山东省职工与职业教育协会官网（www.sdzjxh.org）和公众号。
        五、参赛人员及条件
        竞赛设置个人赛、团队赛，决赛现场产生相应奖项。
        （一）企业培训师赛项
        1.个人赛
        （1）企业专兼职培训讲师、职业院校、技工院校教师等在职职工。
        （2）企业内部一线产业工人及技术骨干。
        （3）各单位应注重推荐单位劳动模范、齐鲁工匠、首席技师等人员参赛。
        （4）已获得“山东省技术能手”的选手，原则上不再以选手身份参加竞赛。
        2.团队赛
        （1）具备法人主体资格的企事业单位或社会团体。
        （2）团队成员必须为各单位员工。
        （3）每个团队进入决赛的选手不少于3人。
        （二）招聘师赛项
        1.个人赛
        （1）省内各级各类人力资源服务机构从业人员，企事业单位人力资源管理人员，对人力资源服务业感兴趣的在职职工。
        （2）省内各院校从事人力资源管理相关教学工作的教师，院校负责人事、就业指导工作的教师。
        （3）已获得“山东省技术能手”的选手，原则上不再以选手身份参加竞赛。
        2.团队赛
        （1）具备法人主体资格的企事业单位或社会团体。
        （2）团队成员必须为各单位员工。
        （3）每个团队进入决赛的选手不少于3人。
        （三）风险管理师赛项
        1.个人赛
        （1）企事业单位从事风险管理、内部控制、合规管理、审计、财务、法务等相关岗位的在职职工。
        （2）省内各院校从事风险管理相关教学工作的教师。
        （3）已获得“山东省技术能手”的选手，原则上不再以选手身份参加竞赛。
        2.团队赛
        （1）具备法人主体资格的企事业单位或社会团体。
        （2）团队成员必须为各单位员工。
        （3）每个团队进入决赛的选手不少于3人。
        六、赛制和流程
        竞赛分为选拔赛、初赛、决赛三个阶段，选拔赛由各单位按照竞赛技术文件要求自行组织，初赛、决赛由竞赛办公室组织开展。
        （一）企业培训师赛项
        第一阶段：选拔赛阶段。参赛单位按照竞赛内容和名额组织选拔赛，确定参加初赛选手，于8月2日前将初赛选手报名表word版及盖章后的PDF版、选手的教学演示视频（时长8-10分钟）、教学课件，以百度网盘的方式报送竞赛办公室。
        第二阶段：初赛阶段。8月-9月竞赛办公室组织初赛。初赛采用理论知识考试（成绩占比30%）与专业技能考核（成绩占比70%）相结合的方式分期分批进行，根据得分排名，确定晋级决赛的选手。
        第三阶段：决赛阶段。10月-11月竞赛办公室组织现场决赛，决赛采取分组现场教学演示的形式，根据得分排名，确定各组一、二、三等奖及优秀奖名单。一等奖选手进行排位赛，决出一等奖名次。各单位参加个人赛决赛的前3名选手形成一个比赛团队，团队赛得分为选手个人赛决赛得分之和。
        （二）招聘师赛项
        第一阶段：选拔赛阶段。参赛单位按照竞赛内容和名额组织选拔，确定参加初赛选手，于8月2日前将初赛选手报名表word版及盖章后的PDF版发至竞赛办公        室邮箱。
        第二阶段：初赛阶段。8月-9月竞赛办公室组织初赛。初赛采取理论知识考试（成绩占比30%）和专业技能考核（成绩占比70%）相结合的方式分期分批进行，根据得分排名，确定晋级决赛的选手。
        第三阶段：决赛阶段。10月-11月竞赛办公室组织现场决赛。决赛采用现场模拟面试、两两PK的形式进行，主要考核招聘场景的实战能力。根据得分排名，确定决赛一、二、三等奖及优秀奖名单。各单位参加个人赛决赛的前3名选手形成一个比赛团队，团队赛得分为选手个人赛决赛得分之和。
        （三）风险管理师赛项
        第一阶段：选拔赛阶段。参赛单位按照竞赛内容和名额组织选拔，确定参加初赛选手，于8月2日前将初赛选手报名表word版及盖章后的PDF版发至竞赛办公室邮箱。
        第二阶段：初赛阶段。8月-9月竞赛办公室组织初赛。初赛采用理论知识考试（成绩占比30%）与专业技能考核（成绩占比70%）相结合的方式分期分批进行，确定晋级决赛的选手。
        第三阶段：决赛阶段。10月-11月竞赛办公室组织现场决赛。决赛采用现场竞技形式，分为风险防控方案主题路演、风险应急处理比拼两个环节。根据得分排名，确定各组一、二、三等奖及优秀奖名单。一等奖选手进行排位赛，决出一等奖名次。各单位参加个人赛决赛的前3名选手形成一个比赛团队，团队赛得分为选手个人赛决赛得分之和。
        七、奖项设置和奖励办法
        （一）奖项设置
        竞赛设个人奖、团队奖、组织奖、突出贡献奖四个奖项。
        1.个人奖：决赛个人奖按参加决赛人数确定，一等奖占10%、二等奖占15%、三等奖占25%、优秀奖占50%；参加初赛未进入决赛阶段的选手将获得比赛参赛证书。
        2.团队奖：根据决赛成绩，决出团队一、二、三等奖。
        3.组织奖：奖励在竞赛过程中，积极参与、认真组织，并取得优秀成绩的单位或个人。
        4.突出贡献奖：奖励对竞赛做出突出贡献的单位。
        （二）奖励办法
        1.各赛项获个人奖第一名的选手，推荐申报“山东省技术能手”，经省人力资源社会保障厅核准后，颁发证书并给予一次性奖励。
        2.获奖选手按照《山东省人力资源和社会保障厅关于组织开展2026年度省级行业职业技能竞赛的通知》（鲁人社字〔2026〕41号）等有关规定晋升职业技能等级，招聘师赛项除外。
        3.获得决赛一等奖的选手纳入山东省职工与职业教育协会师资库，优先向有关机构推荐。
        4.获奖选手和单位由主办单位颁发相应获奖证书。
        八、联系方式
        竞赛办公室：郑凯仁 0531-86928082
                              刘飞飞 0531-86109138
        邮      箱：sdpxsds@163.com
        地      址：济南市趵突泉北路24号3504室

        附件：山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第六届山东省职工与职业教育职业技能竞赛组委会