数智赋能结硕果 协调共进谱新篇——我会2026年度高阶能力提升研习工作坊圆满收官

        孟夏之日，万物并秀。5月15日，山东省职工与职业教育协会2026年度职业培训师、劳动关系协调师高阶能力提升研习工作坊暨党建联建活动在济南圆满收官。协会党支部书记钱乃余，山东中烟工业有限责任公司人力资源部牟皆成，济南卷烟厂党委委员、副厂长、工会主席刘卫华，济南能源集团资源开发有限公司党支部副书记、总经理翟庆振，济南能源集团教育咨询有限公司总经理刘焕锋出席，全体学员及党员代表欢聚一堂，共话初心使命、共探数智路径。

研学交流凝共识  互学互鉴促发展

        座谈会伊始，刘卫华对与会嘉宾致以诚挚欢迎，系统介绍企业百年发展历程、党建引领企业文化建设、精细化管理推进实践及高技能人才培育等方面成果，充分树立企业在党建业务深度融合、数智化转型发展中的标杆示范形象。

        牟皆成结合企业人才工作实际，重点介绍山东中烟在工匠人才梯队建设、党建与人力资源深度融合、数智化赋能职工成长发展等领域的创新举措与工作成效。

        翟庆振紧扣数智技术应用、职工培训体系建设、新时代和谐劳动关系构建等重点领域，结合工作实践经验与发展探索路径，为参会企业提供了可复制、可借鉴的实操思路。

        参会人员立足岗位工作实际，结合本次参访学习经历谈体会、话收获、献良策。大家围绕党建与业务深度融合、数智赋能职工培训实施路径、和谐劳动关系构建等核心议题深入研讨交流，纷纷表示将以此次学习交流为新起点，切实把学习成果转化为履职尽责实际成效，立足岗位主动担当作为，全力为企业数智化转型、和谐劳动关系构建贡献应有力量。

        座谈会上，钱乃余作总结发言。他强调，要在新征程上树立和践行正确政绩观，把“党建强、发展好、人才兴、职工稳”作为核心导向，把工匠精神、实干作风、数智赋能融入生产经营与人才培养全过程，以实实在在的业绩服务国家战略、服务地方发展、服务职工群众。要以此次活动为契机，持续深化红色党建引领，推动单位间资源共享、优势互补、协同共进，为企业高质量发展持续注入强劲党建动力、夯实坚实人才基础。

成果展现融场景  数智铸师立标杆

        培训师工作坊以“标杆引领”为核心，着力打造场景驱动型人才培养体系。参训学员围绕“场景+岗位+AI”三维联动学习成效，现场展示深度融入业务场景的精品课程。评审专家从数智融合、课程创新、岗位赋能等维度综合评审，既肯定课程亮点，也精准指出不足，为学员提供专业指导。

        评审现场，来自山东港口青岛港、油田党校（培训中心）等单位的多名学员展现了过硬的专业素养，多款场景融合紧密、教学设计科学、数智特色鲜明的优质课程脱颖而出。这些成果将收录协会优秀课程资源库，并向会员单位推广，为企业数智化全场景升级提供可复制、可操作的实践范本。

同台竞技显真章   和谐劳资铸典范

        劳动关系协调师工作坊以“集智共进”为主题，聚焦企业用工合规、劳资沟通、争议处置等核心内容，开展综合成果评审。学员现场拆解复杂劳资典型案例，精准梳理事实脉络、规范援引法规条文、严谨开展案件定性，充分彰显扎实法律功底与纠纷调解实战水平。专家逐一点评剖析，结合企业用工实际给出优化思路，补齐能力短板、精进履职本领。

        综合考评择优遴选出部分素质过硬、业务精湛、善调善解的优秀个人及团队，以练促学、以案明纪，选树劳动关系协调标杆典范，为构建和谐劳资关系、护航企业高质量发展筑牢人才支撑。

观摩访学拓视野  匠心传承砺初心

        活动期间，全体人员在济南卷烟厂工作人员陪同讲解下，先后参观雪茄、制丝、卷包生产车间及企业文化中心，近距离感受现代工业智造水平，深入了解企业发展历程与党建品牌建设成效。此次现场教学为党建业务融合、数智化转型提供了鲜活实践样本，有效拓宽参训人员视野，提升战略思维能力。
本次活动采用双师同训、双赛同办、成果同展的创新模式，实现人才培育、经验交流、成果转化有机统一，既优化了“教、学、训、练、考、赛、带”七位一体人才培养模式，也为技能人才队伍建设注入新活力。下一步，协会将扎实做好成果转化“后半篇文章”，持续跟进精品课程落地应用与劳动争议处置成效，不断发挥平台资源优势，提升赋能服务实效，助力广大技能人才成长成才，为新时代社会主义现代化强省建设贡献职教力量。